民盟青島市委制定下發(fā)
《基層組織工作制度》和《基層組織考核辦法》
按照民盟中央開展“基層組織建設(shè)年”的要求，針對基層組織工作機制不完善、組織凝聚力有待提高的現(xiàn)狀，民盟市委制定下發(fā)了《基層組織工作制度》和《基層組織考核辦法》，旨在進一步加強基層組織自身建設(shè)，促進基層組織發(fā)展走上制度化、規(guī)范化道路。
根據(jù)《中國民主同盟章程》和盟內(nèi)有關(guān)規(guī)定，盟市委組織部在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了《基層組織工作制度》。文件共涉及會議制度、組織發(fā)展、盟費收支管理、參政議政、社會服務(wù)、聯(lián)系盟員、請示報告、走訪慰問、獎勵等15項內(nèi)容，覆蓋基層工作的多個方面，形成了較為完善的制度體系。通過指導(dǎo)學(xué)習，引導(dǎo)基層根據(jù)自身實際制定切實可行的制度，將改變無章可循的現(xiàn)狀，保證基層工作能夠規(guī)范有序地開展。
為明確和細化基層組織考核內(nèi)容，建立科學(xué)的考核機制，更好地指導(dǎo)和引導(dǎo)全市各基層組織加強自身建設(shè)及履行參政黨職能，制定《民盟青島市委基層組織考核辦法》,并經(jīng)民盟市委十二屆二十一次主委會研究通過。考核辦法共分8條，考核項目包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、建言獻策、社會服務(wù)和本職工作六項內(nèi)容，進一步理順了基層組織量化考核內(nèi)容及評分標準。辦法形成后，基層組織“比學(xué)趕超”、創(chuàng)新發(fā)展有了具體指導(dǎo)標準，先進基層組織評選也有了詳細的辦法和依據(jù)。
兩項制度現(xiàn)已下發(fā)到各個基層組織，其中，《民盟青島市委基層組織考核辦法》屬于民盟青島市委內(nèi)部試行辦法，在試行中有好的意見和建議請各基層及廣大盟員及時向市委會反饋。
（民盟青島市委）